小程序制作|企业员工激励小程序设计

对于基金、银行、保险等拥有大量销售岗位的行业来说，在企业内部开展员工激励活动，评选优秀销售员工是十分常见的活动类型，并且会推出相关的激励小程序，让活动更加正式规范，提升激励效果。下面，蓝橙互动就给大家分享一下企业员工激励小程序该如何设计。

一、功能模块设计

针对优秀员工发放宣章奖励是企业员工激励活动中十分常见的形式，这里就以此为例来设计激励小程序。

1、登录模块

员工首次进入小程序，需使用工号、网点、姓名进行白名单登录，并与微信账号绑定，后续进入小程序则不需要登录。

2、主页

进入小程序后，主页为激励活动的宣传展示，包括当月激励活动的主题、活动说明、活动宣传物料等，该页面将以图片的形式进行展示，便于在后台进行替换更新。

3、个人中心

个人中心主要为用户的信息展示，包括基础信息和荣誉信息，基础信息是头像、昵称、网点、工号等信息展示，荣誉信息则是展示个人已获得的勋章，包括勋章图片、勋章名称、获取时间等。

4、荣誉墙

勋章分为月度勋章和年度勋章，月度勋章可根据当年用户的阅读勋章数量进行评选，月度勋章则需要由企业集合自身的情况进行设计评选规则。企业需每月在后台上传评选结果，然后在荣誉墙中进行展示。荣誉墙支持筛选和搜索查询，筛选维度包括评选时间、网点，搜索则是以用户姓名和工号进行搜索。在荣誉墙点击对应的勋章得主，可进入其个人主页查看相关信息。

5、荣誉分享

荣誉分享是每月的获奖员工分享自己的勋章荣誉海报，海报中包含当月的勋章图案、勋章名称、活动时间、获奖语录以及相关个人信息，员工在个人荣誉信息中点击任意勋章即可进入海报生成环节。

6、后台管理

后台管理主要是进行主页宣传图文的修改，以及勋章的创建，包括勋章图片、勋章名称、勋章得主以及配套的分享海报模板等。除此之外，小程序后台中还会有一些常规的数据展示和修改功能，如统计员工的海报生成分享次数，修改员工所绑定的微信账号等。

二、小程序页面布局

小程序为传统的三段式布局，下方固定导航栏从左往右的顺序为首页、荣誉墙以及个人中心分别对应上述的三大功能模块。在进入荣誉墙时，默认按勋章数量进行总榜展示，用户可以点击切换本月榜（当月勋章得主），往期榜（历史月份的勋章得主）和年度勋章榜（历年的年度勋章得主），每个榜单下都可进行网点地区的筛选。

三、功能扩展

结合上述需求进行激励小程序制作，足以满足企业内部的激励活动的展示宣传需求，为进一步提升激励效果，品牌还可将奖励机制一同引入到小程序中。例如增添一个抽奖功能让每月的勋章得主可以参与幸运抽奖，并在小程序中播报中奖信息。当然，具体形式还是需要品牌结合自身的激励活动规则进行设计，让小程序与活动规则保持统一。

以上就是本次为大家分享的企业员工激励小程序设计方案，借助激励小程序进行优秀员工的宣传，可以避免激励奖赏只带来一时热度，长期有效地确保激励活动对企业员工的影响力，提高员工的重视程度，获取更好的激励效果。